“丽景世纪城项目背负三十七亿的巨额债务，就算联投向静海建总注入5。2亿资金。也无法彻底解决静海建总地财务问题，在联投接手静海建总的问题上，其他债权人一定会要求南投回避表决权！”陈明行分析道，“联投没有一份切实可行的方案。如何说服其他债权人。”
“我想债权人现在追债，只会迫使静海建总彻底破产清算，将丽景世纪城分拆成几十块，我就不信他们有能力挽回损失。对于大家而言。最佳的方法就是因由联投继续投入资金，进行续建，等续建完成之后，就算销售上取不得突破，那时再将丽景世纪城分拆偿付债务，对债权人也是利大于弊的，所以静海建总目前最紧要的主是说服债权人减免对一部分债务，降低静海建总的财务成本，让静海建总尽早返回正常盍地轨道，作为条件，静海建总在还清所有的债务之前，财务将接受债权人赌注监督，以确保建设资金再无被挪的可能。”
当联投这头庞然经济巨兽在世上面前露出狰狞的面目之时，债权人应该不难被说服，联投不仅控制着烂尾烂楼之王；星湖实业，还控制着静海实力最强大地地产开发集团，更是南港新城的缔造者，显露出真面目的联投大概也是所有债权心目中最佳的，也是惟一地解决丽景世纪城问题的投资公司。
关键是在于丽景愿意付出多大的代价！
丽景主动注销54％的股份，那是丽景为静海建总目前所遭受的困境所承担的不责任与主动付出的代价，但是联投没有替丽景承担债务的义务，拿方楠跟舒雅说的话来说：“谈起商务时，林泉还真是一个冷冰冰的人啊！”
方楠在征询林泉意见，已经与丽景洽谈财务层次的问题，单原曾经进入静海建总董事会将近一年的时间，加上杨得志更是在静海建总担任好几年的高级行政人员，对静海建总的情况都不陌生，再加上丽景也有着手准备破产清算的审请，所以财务层次的清查都不困难。
第二十三章招聘
小初当初进入伯明翰工业大学学习，属于省立与伯明翰工业联合办性质，最后一学年应回到省立，不过小初人赖在英国，谁也拿她没有办法。这次也明确提出要求，要留在海外公司工作，从创建之初，小初就参与到欧洲分部的工作当中，对海外业务相当熟悉，只是历练不足，一时还无法承担重任，关键是陈家人都舍不得往她身上压担子。小初颇为不屑，强调林泉创立联投是也只有二十二岁，母亲陈秀恨不得儿女都回到身边来，最怕小初被留在欧洲工作不回来，爱心剧烈泛滥，这次好说歹说，让她先进入联投进行为期半年的实习生涯。
欧洲分部全称联合硅业（法兰克福）贸易公司，为便于避税，欧洲分部独立泳将，独立核算，行政上划归联合新能源市场部管理。欧洲业务对联合新能源十分重要，林泉又将欧洲分部以及去年成立的北美分公司（全称联合硅来（加利弗尼亚）贸易公司）提到与市场部平级的位置，由袁鑫，孙菲菲亲自坐镇。
林泉有意在联投旗下成立国际事务部，负责外业务的管理，为进一步将海外业务整合做准备，只是一直找不到合适的主帅人选。
免得小初找借口东跑西走，到时间母亲陈秀整个唠叨，林泉想让小初到行政部给攀春兵当助理，攀春兵心痛得眼泪都快流出来了，他有几两胆子敢用小初这个小姑奶奶当助理？
面对联投总部目前的高层结构，攀春兵是有很大怨言的，说到底，联投总部就是一个女权主义集中营，特别是证券部分离出去成立独立的证投顾问公司之后，公司的男女比例就失调了，从集团总裁到主要部门高级经理，大部分是女性。公司午餐休息时间，聊的话题永远是、美容、购物等等。
攀春兵心想自己堂堂高级副总裁的身份沦落到打杂地份上，主管行政部与行政部下面的安全事务部，总务部，奈何行政部里钱卫国、季永资格都不比他浅。
惟一让他欣慰的事，五翠怀孕了，在戳破N个套套之后的阴谋终于实现了。
攀春兵觉得不能明确提出行政部不接受小初的意见，这个风险太大了，便要求改善公司的男女结构，特别是高层男女人数的比例，林泉看了看攀春兵，说道：“要不让老钱也当副总，可是两个副总管一个行政部，你不觉得别扭？”
“要不再设一个人力资源部？每家公司都有人力资源部的，联投好歹是家大公司的，说不过去啊”。
“就四五十号人，有必要吗，你不嫌机构臃肿？再说人事归张碧筠管。你找她商量去。”
“张碧筠要是同意，。我还找你说啥劲啊？你不知道啊，那天开会，孙菲菲眼睛在会议桌前地人脸上溜了一圈，最后让我去倒水，我好歹也是副总。”
“小初现在到公司，心里虽然有点委屈，但是毕竟是行政部的员工，你倒是可以指使她去啊！”
攀春兵咂咂嘴，见林泉揣着明白装糊涂，觉得纠缠这个话题很不明知，讨论到最后，决定成立工会合适，便让钱卫国去当工会主席，享受副总级待遇，攀春兵更不敢无耻到将小初虽到工会给钱卫国当助理，心里抱怨着：“就当小姑姐姐伺候吧。”
联投发展的速度太快，对人才的需求极大，每每成立一个新的项目，好不容易聚集起来的人员就散到下面的项目公司里去了，每次成立新地公司，联投总部都要空掉许多，没有哪个岗位能长时间留住人，能力不行的，要调动低一张岗位试用；能力强的，要放到下面地实业公司去锻炼。
下面的项目公司在人力资源方面的缺口也很大，目前还无法向总部输送人才。
林泉创立的星湖实业。联合新能源都能高标准，严要求的实行现代企业的管理制度，执行力极强，反而总部看上去缺乏现代企业的次序，人员地流动性太大是很关键的一个原因。
不仅联投总部，联投名下的各个实实体对人才的渴望是十分迫切地，特别是联合新能源成立的时间短，还没有形成稳定的中层管理层。技术研发中心，联合太阳能电力，联合太阳能照明，联合太阳能科技都需要大量的技术，研发，管理人员，进入冬季，招聘工作成了联合新能源地重中之重，特意成立以戴明为首的人事专案组，在04年11月份之后，就游走于高校密集的各大城市，除了大型招聘会之外，还到著名的机电、材料，电气自动化专业院校开设专场招聘会。
静海市在春节到来之前的第十天在静海市体育会展中心举办应届毕业生大 ', ' ')