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挥姓庋，才能够有机会加入到精卫卡通这个大家庭里面来，而至于那些滥竽充数者，则只有请他们打道回府。
借助这次的招聘，精卫卡通公司的人数从原先的100来人，扩展到现在的400人左右。如果光论员工数目的话，精卫卡通已经丝毫不逊色于日本一线动画公司了。向骏飞这次之所以下决心招聘这么多名员工，就是希望能加快公司制作动画的速度。在这些年当中，精卫卡通平均一年还制作不出一部动画，虽然这主要是因为向骏飞有着精益求精的追求，但是作为一家以TV动画作为主营方向的动画公司来说，这样的速度是在是太慢了。
另外到目前为止，精卫卡通的动画都是由向骏飞担任导演。在公司发展前期，这么做并无可厚非，但是如果向骏飞不顾公司的发展速度，依然要事事恭亲的话，对于公司的长远发展是不利的。而且向骏飞的志向也不是仅仅要把精卫卡通打造成像吉卜力那样的动画工作室，而是希望能够将公司发展成像迪士尼那样的超大型动画企业。
而精卫卡通想要走到迪士尼公司那样的规模，那么单靠向骏飞一人的力量是远远不够的。这就好像是由宫崎骏所主导下的吉卜力，虽然也是世界闻名的动画工作室，但是论影响力却远不如迪士尼、梦工厂。当然，这并因为吉卜力所制作的动画电影比迪士尼、梦工厂所制作动画电影来得差，而是在于数量上的差距。
像迪士尼、梦工厂这样的动画规模的动画公司，一年至少要推出1…2部动画电影，而反观吉卜力，别说是一年推出一部动画电影，就是让它三年之内推出一部动画也是无法办到的。众所周知，一部动画电影从企划到上映的周期一般在五年左右，而在吉卜力，其动画电影一般都是由宫崎骏自己担任监督，这么一来动画推新速度自然十分缓慢，以至于观众在看完一部吉卜力动画之后，要等上好几年的时间才有机会去看新作。
而迪士尼、梦工厂这样公司内部就拥有数个动画工作组，每一个组负责一部动画片。虽然这些美国动画电影在制作周期上面并不比日本动画电影来得短，但是多个工作组的努力，保持着每年都有新作的诞生。
宫崎骏这位动画监督的名声在动画界是独一无二的，但是这却无法帮助吉卜力赢得像迪士尼、梦工厂那样的影响力，正是由此前车之鉴，向骏飞并不希望让精卫卡通走上吉卜力的老路，让人把自己与精卫卡通划上等号。
所以这次大规模招人，向骏飞还有一个目的，就是从精卫卡通内部选拔出一些具有动画导演天赋的人，然后给予他们机会，让他们也尝试去做动画导演。这些下去，不仅能够提高精卫卡通推出新作的速度，而且也能锻炼出一批优秀的动画导演，为公司的进一步发展奠定基础。
在经过认真考虑之后，向骏飞根据精卫卡通现有资源划分为A、B、C三个动画工作组，其中Ａ组由向骏飞自己带队，而Ｂ组则有唐星樱率领、至于Ｃ组向骏飞敲定的人选，倒并非公司内部人员猜测的余晨，而是一位新晋叫做赵鹏的人。
向骏飞选择唐星樱的原因十分简单，因为他很了解唐星樱的能力，在城南美院读书的时候，唐星樱就是他们学校的骄傲，毫无置疑的才女，而去日本留学阶段，唐星樱的才能也得到了充分的展现，不管是在学校还是在摩尔多美术大学又或者是在GONZO公司，唐星樱都是一个令人刮目相看的女子。
想当初唐星樱要从GONZO公司辞职的时候，她的上司就不止一次的挽留她，甚至还提出加薪以表诚意。可是怀着对振兴国产动画的志愿，唐星樱还是义无反顾的回到了国内，加入精卫卡通。
除去对唐星樱能力十分相信之外，还有一个重要原因是促成向骏飞决定她担任Ｂ组负责人，那就是唐星樱的女性身份。到目前为止，除去向骏飞当年依靠动画自创生成器制作的《明星志愿》还和女性向动画扯得上一些关系之外，国内还没有其他的女性向动画，可谓是一块还未开垦的处*女地。
面对国内庞大的女性动画市场，投资制作一向能迎合女性动漫迷的动画，无疑是笔划算的投资，向骏飞有志于此。不过要让一位男导演负责这种女性向动画，并不太合适，即便动画制作出来也不一定合女性观众的胃口。所以挑选一位女性导演负责这方面动画还是很有必要，而在如今的精卫卡通既要有丰富的动画制作经验、能力，又要善于从女性的角度思考问题，满足这两个条件的人，除去唐星樱外，没有第二人选了。
第二百一十三章