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聘着发来的个人简历，看看有没有合适的人选。
“哟，看来发来简历的人还真是不少呀，这下可真是要花费不少时间了。”周子浩站在向骏飞身后，看着电脑屏幕说道。当上次向骏飞向周子浩、魏健发出邀请之后，他们两人就分别从原先的公司辞职然后来到向骏飞身边为公司开业做各项准备。
“谁说不是了，不过说实话，我还真没想到这招聘广告打出去没到半个月的功夫就有千多人发来简历请求加入公司，比之我过去在在日本时候的竞争有过之而无不及。”
“呵呵，谁叫咱这精卫公司有你这个活招牌在，就是想人少也没办法是不是？”
“行了行了，你小子还有心情给我开玩笑，这下子有的我们忙了，你最好现在最好准备，省得过后向我叫累。”向骏飞倒是没有戏言，现在公司还未有走上正轨，一切都等着他与周子浩他们一起去拼搏努力，不说别的，就是这招聘员工这一项就够他们花费大量精力了。而对向骏飞来说，招聘完足够的员工只是一切的开始，从现在开始他还要思考新动画的制作事项，和招聘员工比起来，那将更花费脑细胞。
在经过面试之后，向骏飞为精卫卡通挑选了六十名员工。虽然不敢说这六十人都是技艺高超的人才，但是向骏飞敢肯定这六十人对动画都非常热情，是发自内心的喜欢动画，而这点在向骏飞看来是一个优秀动画人的必备要素。
招聘完人手之后，向骏飞自己也在更深入的考虑新动画。事实上当向骏飞在日本的时候就一直在思索究竟当如何制作国产动画的问题，和日本完善的动画分级制度不同的是，目前国内根本就没有动画分级制度的存在，即是说如果想要制作国产动画，那么题材就必须得是老少皆宜，健康向上才是，这一下就把取材范围给圈定死了，很难让人有发挥的空间。而且许多国内的动画公司生怕制作的动画被上面河蟹掉，所以在“老少皆宜”的理解上面太过偏重于少，导致题材出现一边倒的幼龄向，实在是悲呼唉哉令人惋惜。
向骏飞对制作这种纯幼龄向的动画没有半点兴趣，但是如果想得到广电X局的反映许可，将动画拿到国内各大电视台播放，他又不得不考虑动画适不适合小孩观看，会不会给这些小朋友带来不良的影响，这就很令他人头痛了。
第一百六十章
“第一部动画是否能够成功对公司日后的发展至关重要，我们精卫卡通如果想在国内的动画界站稳脚跟就必须打好这场首战。现在在座的各位有的是应届的动画学院毕业生，有的是已经闯荡业界多年，但是我不管大家现在的经验是多是少，只是希望各位畅所欲言，说说咱们精卫卡通首部动画该怎么取材怎么做。当然不止是现在，我希望日后凡是我们公司的员工都能够直抒己见，把好建议统统说出来。”在精卫卡通的第一次公司会议上，向骏飞就对他下面的六十多号人提意见，希望大家不要在意自己的职位高低，只要心中有好的想法就能够提出来够大家讨论。”
虽然向骏飞在日本工作了四年，并取得看巨大成功，但他并不欣赏日本动画公司的那种等级制度。在日本的动画公司，除去社长本人以及一些知名的动画制作人以及动画监督之外，其余的人都没有提交策划的资格。这种做法虽然算得上是分工明确，但是无疑会扼杀很多宝贵的建议。特别是一些年轻的员工，因为年轻他们脑袋瓜子里面都装满了很多天马行空的奇思妙想，但是因为这种等级制度，像他们这样的人只能按照上级的吩咐死板的做事，无法将自己的才智充分的发挥出来，在向骏飞看来这实在是太可惜了，所以在这次公司会议上，他就特别做了如上的发言。
向骏飞的话说完之后，下面六十多号人虽然交头接耳议论个不停，但是还没有一个敢站起来说出自己的想法。当然这也可以理解，毕竟像向骏飞的这种“园桌式会议”在国内的普及程度远不如“家长式会议”，要让大家开诚布公，像在家里那样的畅所欲言显然还需要一定的时间让大家去适应。
不过对向骏飞这个提倡者来说，如果此时再没有一个人敢说出自己的想法就难免冷场。不过向骏飞已经有所预料，所以他和唐星樱、周子浩他们在事先已经有所准备用来应付这样的场面，此时他就向坐在他旁边的唐星樱使了个眼神。
当唐星樱看到向骏飞的适意之后，她果断的站起来说道：“既然向总都这么说来，那我就来抛砖引玉说说看，说得不好的地方请大家多包涵。就如刚才向总说得，作为我们精卫卡通进入市场的第一部的动画作品，我们不能大意必须要拿出一点够分量的作品才行。目前国内动画普遍偏幼龄化，市场已经趋以饱和，如果这个时候我们也推出这样的动画未免得不偿失，难以出众。所以我个人的建议就是将动画的观众年龄层提高，以中小学生这一年龄段的作为主收视群。”